المال هو القضية الأكثر حساسية في عملية التوظيف بأكملها. غالبًا ما تسبب مناقشة التعويضات قلقًا لكل من الموظف وصاحب العمل. فيما يلي سبع طرق لجعل عملية التفاوض على الراتب فعالة.
1) البحث: قبل أن تبدأ عملية المقابلة، اتصل بالمنظمة المهنية التي تمثل مجال عملك. بمجرد تزويدك بمعلومات راتبك، يمكنك الآن فحص متطلباتك النقدية الشهرية.
2) تحديد مهاراتك: يجب أن تفهم أن قطاعات الاقتصاد المختلفة تتطلب مجموعة متنوعة من المهارات اعتمادًا على بيئة الصناعة. بمجرد تحديد مهاراتك وقيمتها في سوق العمل الحالي، ستعرف حدود تفاوضك.
- قم بوزن حزمة تعويضات الشركة: لتحديد القيمة السوقية العادلة لوظيفة معينة، يجب عليك أن تأخذ في الاعتبار العوامل الاقتصادية والجغرافية والصناعية لعرض العمل. وازن بين فوائد التعويضات والترقيات والتأمين والإجازات المسموح بها وتسويات التقاعد للعرض لضمان الحصول على راتب مقترح عادل.
4) قم ببيع نفسك: إذا كنت تعلم أن ما يمكنك تقديمه للشركة يتطلب دخلاً أكبر، فلا تقل ذلك بشكل مباشر أبدًا. بمجرد أن تبيع نفسك بشكل مهني، سيفهم القائم بالمقابلة أن الراتب المقترح غير مناسب لخلفيتك.
- كن إيجابيا: في التفاوض، لا تنافس أبدا. التفاوض هو في الأساس عملية يمكن أن تفيد كلا الطرفين. افهم احتياجاتك واحتياجات الشركة.
- العرض النهائي: كن على علم عند الانتهاء من التفاوض. إن الطلب للأكثر بعد التوصل إلى صفقة قد يعطي انطباعًا أوليًا سلبيًا من جانبك.
- أظهر ما أنت مصنوع منه: المقابلة هي فقط الخطوة الأولى للحصول على تعويض معزز. بمجرد تعيينك، قدم مهاراتك للشركة وأثبت جدارتك من خلال القيام بعمل جيد. قد تحصل حتى على ترقية للقيام بذلك.
إن فهم هذه الأساسيات سيساعدك بالتأكيد على التفاوض بشأن التعويض الوظيفي الجديد والنمو المستقبلي.
